Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst (berufsbezogenes Zertifikat)

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ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst (berufsbezogenes Zertifikat)

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Stufe Anfänger

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Was Sie lernen werden

  • Identify the value HR’s Compensation and Benefits function provides organizations as a strategic business partner.

  • Build a foundation of basic compensation terms, regulations, and concepts needed to support strategy design and administration.

  • Build a foundation of basic benefit terms, regulations, and concepts needed to support strategy design and administration.

  • Develop essential competencies like research, data gathering and analysis, problem-solving, and project management skills.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Microsoft Excel
  • Kategorie: Payroll
  • Kategorie: Benefits Administration
  • Kategorie: Data Collection
  • Kategorie: Data Analysis
  • Kategorie: Job Evaluation
  • Kategorie: Google Sheets
  • Kategorie: Compensation Strategy
  • Kategorie: Human Resource Policies
  • Kategorie: Data-Driven Decision-Making
  • Kategorie: Compensation and Benefits
  • Kategorie: Project Management

Wichtige Details

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Berufsbezogenes Zertifikat – 7 Kursreihen

Was Sie lernen werden

  • The requirements for attaining the ADP HR Compensation and Benefits Analyst Professional Certificate.

  • To identify the value and risks created by the strategy factors given a fictitious total rewards program strategy.

  • The typical role of a Compensation and Benefits Analyst in terms of the responsibilities and expectations.

  • To evaluate your strengths and development opportunities compared with the skills and competencies of a successful Compensation and Benefits Analyst.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Benefits Administration
Kategorie: Compensation Management
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Performance Management
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Organizational Strategy
Kategorie: Employee Retention
Kategorie: Compensation Strategy

Was Sie lernen werden

  • Determine how data analytic processes are used to make more effective data-driven decisions.

  • Demonstrate the ability to evaluate data collection methods to ensure data validity.

  • Apply basic project management concepts to create a simple RACI chart and Timeline.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Microsoft Excel
Kategorie: Data Cleansing
Kategorie: Data Analysis
Kategorie: Data Collection
Kategorie: Focus Group
Kategorie: Project Management
Kategorie: Employee Surveys
Kategorie: Data-Driven Decision-Making
Kategorie: Google Sheets
Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Agile Methodology
Kategorie: Timelines

Was Sie lernen werden

  • The value created by an effective compensation strategy for both the employer and employees.

  • The regulations that influence compensation strategies, offerings, and administration.

  • The main factors and risks to consider when designing a compensation strategy that promotes fairness, transparency, and accountability.

  • How to use key metrics to evaluate the effectiveness of a company strategy.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compensation Strategy
Kategorie: Compensation Analysis
Kategorie: Compensation Management
Kategorie: Regulatory Compliance
Kategorie: Labor Compliance
Kategorie: Equities
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Benchmarking
Kategorie: Human Resource Strategy

Was Sie lernen werden

  • Come learn common processes and all the terms associated with pay grades, structures, and job analysis.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Job Evaluation
Kategorie: Compensation Analysis
Kategorie: Compensation Strategy
Kategorie: Compensation Management
Kategorie: Data Visualization
Kategorie: Job Analysis
Kategorie: Payroll
Kategorie: Performance Review
Kategorie: Diversity and Inclusion
Kategorie: Market Analysis
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Data Analysis
Kategorie: Benchmarking
Kategorie: Compensation and Benefits

Was Sie lernen werden

  • Identify legally required and commonly offered benefits and list regulations that influence benefit strategies, offerings, and administration.

  • Summarize the value created by an effective benefits strategy for both the employer and employees.

  • Discuss the factors and process used in designing a benefits strategy, including communications design and administrative tasks.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Regulatory Compliance
Kategorie: Benefits Administration
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Gap Analysis
Kategorie: Data-Driven Decision-Making
Kategorie: Business Strategy
Kategorie: Strategic Communication
Kategorie: Compliance Management
Kategorie: Employee Surveys
Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Compensation Management
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Benchmarking
Kategorie: Needs Assessment

Was Sie lernen werden

  • Critical concepts related to health benefits, plan types and structures, health spending accounts, dependent care, and time-off strategies.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Benefits Administration
Kategorie: Program Evaluation
Kategorie: Communication Planning
Kategorie: Dental Care
Kategorie: Human Resource Policies
Kategorie: Diversity and Inclusion
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Health Care

Was Sie lernen werden

  • Differentiate between different types of financial protection plans, including disability, life, accident, and critical illness insurance. 

  • Define the purpose of financial growth plans and how a well-designed strategy can benefit employees and the organization's total rewards program. 

  • List the basic features of defined benefit and defined contribution plans, with particular focus on details related to 401(k) plans.  

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Benefits Administration
Kategorie: Administration
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Insurance
Kategorie: Tax Management
Kategorie: Financial Services
Kategorie: Training Programs
Kategorie: Employee Retention
Kategorie: Payroll Administration
Kategorie: Equities
Kategorie: Communication
Kategorie: Financial Planning

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Dozent

ADP Learning Academy
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
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Chaitanya A.
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Häufig gestellte Fragen

¹ Median salary and job opening data are sourced from Lightcast™ Job Postings Report. Content Creator, Machine Learning Engineer and Salesforce Development Representative (1/1/2024 - 12/31/2024) All other job roles (6/1/2024 - 6/1/2025)